签劳动合同的时候，很多人都会关心试用期能定多久。其实这事儿法律有明文规定，不是公司想定多长就多长。
试用期不能随便定
根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长度得跟合同期限挂钩。比如，你签的是半年以内的合同，那试用期最多只能有一个月。要是合同签了一年，试用期最长可以是两个月；三年及以上或者直接签无固定期限合同的，试用期最长不超过六个月。
也就是说，哪怕双方口头说好“先干三个月看看”，如果合同只签了一年，那试用期也不能超过两个月，否则就是违法。
常见误区要避开
有些公司喜欢搞“重复试用”，比如员工换岗了又来一遍试用期，这是不允许的。同一个用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。不管你调不调岗，只要劳动关系没断，就不能再设新试用期。
还有些小公司让员工先“实习”一个月再签合同，美其名曰“考察期”。这种做法其实是钻空子——只要开始上班了，就算建立了劳动关系，就得签合同、交社保，所谓的“不上社保等转正”根本不合法。
违法约定后果很直接
如果公司定的试用期超过了法定上限，超出的部分无效。比如合同签了一年却约了三个月试用期，那多出来的一个月就得按正式工资发。要是因此给劳动者造成损失，还可能要赔钱。
另外，试用期内辞职也得提前通知，一般提前三天书面说明就行，不用等到三十天。
合同样本参考
正规劳动合同里关于试用期的条款通常长这样：
第二条 劳动合同期限<br>
本合同为有固定期限劳动合同，期限为叁年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。<br>
第三条 试用期<br>
试用期为陆个月，自2025年1月1日起至2025年6月30日止。试用期工资为人民币4000元/月，转正后工资为4800元/月。注意看，这里合同期三年，试用期六个月，刚好踩在法律允许的最高线上，属于合规操作。
签合同前多留个心眼，别光听HR怎么说，自己也查清楚条款是否合法。毕竟工作不是儿戏，权益得自己护着。”,"seo_title":"劳动合同试用期限规定详解｜合普知识库生活指南","seo_description":"了解劳动合同试用期限的法律规定，避免被不合理试用期坑害，掌握合法维权要点。","keywords":"劳动合同,试用期规定,试用期限,劳动法,试用期工资,劳动合同法"}