刚入职新公司，满心期待地干了两个月，结果发现试用期悄无声息地结束了，公司却没人提转正的事。这种情况不少见，尤其在一些管理不太规范的小公司。你可能还在按试用期的工资领钱，甚至被当成“临时工”使唤，心里难免打鼓：这算怎么回事？
先查合同，确认试用期到底哪天结束
别急着找领导理论，第一步是翻出当初签的劳动合同。合同里白纸黑字写着试用期起止时间，比如“试用期自2024年3月1日起至2024年4月30日止”。只要日期一过，哪怕没人通知，法律上你的试用期就已经结束了。
有些公司玩文字游戏，把试用期写成“最长不超过三个月”，这种模糊说法其实不合规。按照《劳动合同法》，试用期最长不能超过六个月，而且必须明确约定具体时长和起止时间。
过了试用期，自动转正吗？
很多人以为试用期一到就自动转正，其实不完全对。虽然试用期结束后劳动关系依然存在，但是否“转正”、薪资是否调整，还得看公司制度和合同约定。不过有一点很关键：从试用期结束的第二天起，公司就不能再以“试用期不符合录用条件”为由随意解雇你了，解除合同必须符合法定条件，否则就是违法解除。
主动开口，别等公司想起来
如果试用期过了好几天甚至一两周，还是没人提转正的事，建议主动找直属领导或HR聊一聊。语气不用太强硬，可以说：“我合同上的试用期是到4月30日，想了解一下转正流程是不是要走一下？” 这样既表达了关注，又不会显得咄咄逼人。
有些人怕一问就被认为“不好管”，其实大可不必。正规公司巴不得员工稳定，主动沟通反而体现你的责任心。
保留证据，防止秋后算账
万一公司拖着不处理，后来突然说你“试用期不合格”要辞退，那就得留个心眼。记得保存好工作记录、考勤、邮件往来、聊天截图等。特别是如果你一直正常上班、完成任务，公司却拿不出明确的考核标准或不合格证据，那这种辞退站不住脚。
曾经有位朋友，试用期过了一个月公司才通知“考核没通过”，但他平时绩效全优，最后他拿出项目成果和客户反馈，公司只好改口同意转正。
工资没涨？可能是变相压薪
还有一种情况：试用期过了，人留下了，但工资还是按试用期标准发。这其实是常见套路。法律规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，但如果合同写明了转正后薪资，到期没调就是违约。
你可以私下问同事或查看工资条备注。如果确认被克扣，先和HR核对，再书面提出调薪申请。很多公司只是疏忽，提醒一下就会补上。
实在不行，劳动监察帮你说话
要是沟通无果，公司既不转正也不给说法，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。不需要请律师，自己准备合同、工资流水、考勤记录就能立案。仲裁不收费，胜诉概率也高，尤其是试用期超期这种明显违规的情况。
记住，你的沉默不会换来公司的善意，反而可能被当成好欺负。该问的时候问，该争的时候争，职场里保护自己不是较真，是基本操作。